同心謀發(fā)展 攜手創(chuàng)未來(lái) ——第一事業(yè)部組織開(kāi)展骨干員工座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2022-08-11 11:04
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同心謀發(fā)展 攜手創(chuàng)未來(lái)
——第一事業(yè)部組織開(kāi)展骨干員工座談會(huì)
為充分調(diào)動(dòng)骨干員工的積極性與能動(dòng)性，傾聽(tīng)大家對(duì)于公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，8月5日上午，第一事業(yè)部于阿里巴巴項(xiàng)目部組織開(kāi)展事業(yè)部骨干員工座談會(huì)，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)主任秦永祥、副主任王承東、總會(huì)計(jì)師陳明、副總經(jīng)理陳復(fù)昌、陶春艷等領(lǐng)導(dǎo)，第一事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)及各項(xiàng)目部骨干員工到場(chǎng)參會(huì)。
會(huì)議伊始，阿里巴巴項(xiàng)目負(fù)責(zé)人黃志武對(duì)項(xiàng)目在建情況進(jìn)行概括介紹，為大家分享了現(xiàn)場(chǎng)管理思路和個(gè)人工作感受，并對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理人員的敬業(yè)精神予以了高度評(píng)價(jià)。
隨后，骨干員工們結(jié)合自身工作崗位及主要職責(zé)，談到了個(gè)人在工作中取得的成長(zhǎng)收獲以及遇到的困難疑惑，并提出了切實(shí)建議和訴求：1、線上培訓(xùn)相較于線下培訓(xùn)效果較差，員工參與積極性不高，后續(xù)可以多開(kāi)展線下培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后可設(shè)置相應(yīng)考核以加深學(xué)習(xí)記憶；2、現(xiàn)場(chǎng)管控要進(jìn)一步加大檢查力度，提升驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，彰顯監(jiān)理方嚴(yán)苛認(rèn)真、精益求精的工作作風(fēng)；3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)可采取“傳、幫、帶”的培養(yǎng)模式，更加快速高效的培養(yǎng)新進(jìn)員工，以提升團(tuán)隊(duì)整體的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平；4、是否可以考慮項(xiàng)目偏遠(yuǎn)員工的出勤成本，適當(dāng)增加出勤補(bǔ)助；5、工匠兔需進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，宏宇學(xué)院能否開(kāi)設(shè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)資格考試學(xué)習(xí)課程。
針對(duì)大家談到的話題，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別表達(dá)了自己的想法，為大家答疑解惑。第一事業(yè)部副經(jīng)理繆少安指出，信息中心正在不斷優(yōu)化工匠兔的各項(xiàng)功能，后期績(jī)效考核、信息化等問(wèn)題也將一并上報(bào)公司進(jìn)行完善，對(duì)于大家提到的“考證”課程，公司針對(duì)各項(xiàng)職業(yè)資格考試組織了學(xué)習(xí)群，歡迎有意向的員工積極加入，互相監(jiān)督學(xué)習(xí)。
資源保障部部長(zhǎng)龍葵針對(duì)員工提到的調(diào)整十三薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出詳細(xì)解釋?zhuān)劦浆F(xiàn)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，困難重重，調(diào)整發(fā)放制度旨在凝心聚力，團(tuán)結(jié)全體員工為完成年度目標(biāo)共同努力。
總會(huì)計(jì)師陳明、副總經(jīng)理陳復(fù)昌、陶春艷從不同角度，暢談成長(zhǎng)建議和切身體會(huì)，勉勵(lì)骨干員工們要不怕吃苦，主動(dòng)作為，明確個(gè)人目標(biāo)，科學(xué)制定規(guī)劃，在現(xiàn)場(chǎng)工作中不斷提升自我，增強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，成長(zhǎng)為精兵強(qiáng)將，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)副主任王承東談到了公司制定“五五規(guī)劃”的原則和目的，并為大家介紹了高潛人才梯隊(duì)建設(shè)的基本情況及后續(xù)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)各位優(yōu)秀員工結(jié)合自身發(fā)展積極參與儲(chǔ)備干部競(jìng)選，不斷強(qiáng)化公司人力資源后備力量。
針對(duì)大家提出的優(yōu)秀員工衡量標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)崗位晉升疑問(wèn)，第一事業(yè)部經(jīng)理章家榮表示，一名優(yōu)秀員工需要認(rèn)可公司發(fā)展，個(gè)人在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高水平且其他專(zhuān)業(yè)無(wú)明顯短板，有理想有抱負(fù)，具有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于這類(lèi)員工，事業(yè)部會(huì)進(jìn)行著重培養(yǎng)，在評(píng)優(yōu)評(píng)先和職級(jí)調(diào)整方面也會(huì)優(yōu)先考慮。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)主任秦永祥強(qiáng)調(diào)，一名優(yōu)秀員工需要在思想上跟公司一致，能正確看待公司發(fā)展形勢(shì)和發(fā)展戰(zhàn)略，與公司同頻共振，共同發(fā)展，且能夠通過(guò)行動(dòng)和語(yǔ)言將公司價(jià)值觀和思想理念傳遞給更多員工。
此次骨干員工座談會(huì)氛圍輕松，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與骨干員工們進(jìn)行深入交流，雙方都有了新的思考和感悟。未來(lái)已來(lái)，行者至遠(yuǎn)，讓我們以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，勇敢把握，努力爭(zhēng)取，以實(shí)際行動(dòng)共譜中晟宏宇發(fā)展新篇章。
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